e-Learning

De Wet open overheid (Woo) heeft als doel overheden en semi-overheden transparanter te maken. De wet moet ervoor zorgen dat overheidsinformatie beter vindbaar, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en goed te archiveren is. De Woo treedt op 1 mei 2022 in werking. Daarmee komt de huidige Wet openbaarheid van bestuur (Wob) te vervallen.

Opbouw van onderdeel 1: Introductie Woo Voor de introductie van de WOO zelf maken we gebruik van een e-learning. Deze doorlopen de deelnemers zelf voorafgaand aan de training.

De module ‘Introductie Woo’ is een e-learning en wordt dus door deelnemers zelf doorlopen. De module gaat in op de volgende onderwerpen:

1. Inleiding Wet open overheid
2. De regels van de Woo

Het vervolg op deze module is de klassikale les ‘Aan de slag met Woo’.

Het programma Open op Orde richt zich op het verbeteren van de informatiehuishouding bij de Rijksoverheid. Maar wat betekent dit precies? Via 6 korte e-learning modules krijg je inzicht in de verschillende vakinhoudelijke aspecten uit Open op Orde, die een belangrijke bijdrage leveren aan beter informatiebeheer en dus een betere informatiehuishouding.

De 6 modules zijn:

1. Inleiding op de governance
2. Open op Orde - De informatiehuishouding: mensen
3. Open op Orde - De informatiehuishouding: gegevens
4. Open op Orde - De informatiehuishouding: systemen
5. Open op Orde - De informatiehuishouding: wettelijk kader
6. Stay connected (Kennisbronnen, communities, netwerkmogelijkheden)

In 2022 start het Leerhuis een serie leerinterventies met als doel informatiebeheerders in contact brengen met collega’s met andere relevante functies op de domeinen Security, Architectuur, Privacy, Wetgeving, Openbaarheid, Beleidsmedewerker, ICT en Management.

We bereiden de leerinterventie steeds voor per functiegroep, waarbij we:

• Elkaars taal en context willen begrijpen
• De meest passende methoden en vormen voor de leerinterventie met elkaar afstemmen
• Een taalgidsje samenstellen voor elkaars functiegroepen
• Een casus opleveren waarin de twee functiegroepen moeten samenwerken en de meerwaarde van deze samenwerking ervaren

We komen bij elkaar en vertellen elkaar verhalen die aantonen dat we elkaar nodig hebben. En verhalen over situaties waarin een samenwerking succesvol verliep, zodat we zicht krijgen op de succesfactoren. Uit deze verhalen halen we ook input voor het taalgidsje: begrippen die we over en weer van elkaar horen maar niet (direct) duidelijk zijn.

Op basis van deze verhalen stellen we de meerwaarde vast en bepalen we wat zinvol is om van elkaar te weten voor een goede samenwerking.

Meer weten of meedoen (vanuit Informatiebeheer of een van de genoemde vakgebieden)? Neem contact op via e.p.c.kokke@minocw.nl.